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募集しているポジションの名称を入力します。
できるだけ具体的でありながら、簡潔な職種名を設定することをおすすめします。
全て大文字、業界用語、記号、過度に目立つ表現などは避けてください。これらは検索結果での表示に影響を与える可能性があります。
募集人数：この求人で募集しているポジションの人数。
参照ID：求人を識別・管理するための一意の社内コード。他システムとの連携やレポート作成時に便利です。
部署：この求人が属する自社の組織内の部署。
勤務地：候補者が勤務する予定の場所。
この項目には、特定の職種に関する詳細な説明を入力します。
業務内容、担当する責任、必要な資格、スキル、経験などを記載してください。
候補者が入社後に受けられる福利厚生を記載します。
たとえば、給与、健康保険、有給休暇、研修制度、その他の福利厚生などが含まれます。
これらの項目は、求人作成を進める上で必須ではありません。
入力しない場合、キャリアページには表示されません。
経験レベル：この求人に求められる経験レベル。
学歴：候補者の最終学歴。
スキル：応募者が保有しているべき資格やスキル。
職種カテゴリ：この求人が属する業界カテゴリ。
リモート状況：この求人のリモート勤務可否を表示します（※必須項目ではありません）。
雇用形態：フルタイム、パートタイム、契約社員、短期雇用などの情報を含みます。
給与：このポジションで想定される給与を表示します。固定金額または範囲の設定、通貨や支払い頻度も指定可能です。
各求人ごとに、設定から採用プロセス（パイプライン）を変更できます。求人の要件に最も適したパイプラインを選択してください。
新しい求人作成後は、求人詳細ページからもパイプラインの編集が可能です。
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採用プロセスの詳細については、以下の記事をご覧ください。
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