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求人に関する基本情報を入力します。
求人の作成がまだ完了していない場合：
「下書きとして保存」ボタンをクリックすると、下書きとして保存できます。
公開の準備ができたら、「公開」ボタンをクリックしてください。
必要に応じて、UI文言向けにさらに短くすることも可能です！
募集しているポジションの名称を入力します。
できるだけ具体的でありながら、簡潔な職種名を設定することをおすすめします。
全て大文字、業界用語、記号、過度に目立つ表現などは避けてください。これらは検索結果での表示に影響を与える可能性があります。
参照ID は、求人を識別および管理するために使用される一意の内部コードです。
システム間で求人を追跡する際や、連携・レポート作成などに役立ちます。
Closing Date は、求人が自動的に Archived（アーカイブ） ステータスに変更される日付です。
アーカイブ後は、Career Hub や Career Page の公開求人リストに表示されなくなり、
新しい応募や候補者ソーシングの受付も停止します。
この求人で募集しているポジションの総人数を示します。
ドロップダウンリストから チーム／部署（Team / Department） を選択します。
公開される情報の範囲は、会社の設定によって異なります。
このフィールドは、組織の運用ニーズに合わせて表示または非表示に設定できます。
このフィールドは任意です。
求人を特定の会社に関連付けるかどうかを選択できます。
ドロップダウンリストから会社を選択すると、その求人はその会社に関連付けられます。
フィールドを空欄のままにすると、その求人は自社内での 内部募集（internal hiring） として扱われます。
このフィールドは、上で選択した会社の所在地と連動しています。
採用システム全体で求人の勤務地情報を一元管理し、データの整合性を確保するのに役立ちます。
この項目には、特定の職種に関する詳細な説明を入力します。
業務内容、担当する責任、必要な資格、スキル、経験などを記載してください。
候補者が入社後に受けられる福利厚生を記載します。
たとえば、給与、健康保険、有給休暇、研修制度、その他の福利厚生などが含まれます。
これらの項目は、求人作成を進める上で必須ではありません。
入力しない場合、キャリアページには表示されません。
経験レベル：この求人に求められる経験レベル。
学歴：候補者の最終学歴。
スキル：応募者が保有しているべき資格やスキル。
職種カテゴリ：この求人が属する業界カテゴリ。
リモート状況：この求人のリモート勤務可否を表示します（※必須項目ではありません）。
雇用形態：フルタイム、パートタイム、契約社員、短期雇用などの情報を含みます。
給与：このポジションで想定される給与を表示します。固定金額または範囲の設定、通貨や支払い頻度も指定可能です。
各求人ごとに、設定から採用プロセス（パイプライン）を変更できます。求人の要件に最も適したパイプラインを選択してください。
新しい求人作成後は、求人詳細ページからもパイプラインの編集が可能です。
右上のアクションボタンから「パイプラインを編集」をクリックしてください。
採用プロセスの詳細については、以下の記事をご覧ください。
