求人内の候補者パイプラインへのアクセス
各求人掲載の中で、その役職に応募したり情報源として取り入れられたすべての候補者を示す専用のパイプラインを表示できます。このビューは採用ステージによって整理され、各候補者がプロセスのどの段階にいるかを追跡できます。
TalentsForceでは、すべての空きポジションには削除できない固定の三段階のパイプラインがあります。
ソース: リクルーターによって情報源から取り入れられた応募。
応募済み: 候補者が応募を提出したことを意味します。
採用済み: 候補者が内定を受け入れたことを示します。
ただし、求人のレベルや必要なスキルに応じて、パイプラインに複数の面接やスキルや性格の評価を追加する必要がある場合があります。TalentsForceでは、他の段階をカスタマイズして最大15の段階の進捗を追跡することができます。
採用パイプラインのカスタマイズ
求人詳細ページで、アイコンの**+**をクリックするか、採用プロセスの編集ボタンをクリックします。
デフォルトでは、Talents Forceは採用パイプラインを推奨します。新しい段階を削除したり追加したりして採用プロセスに合わせて完全に変更し、保存をクリックします。
ステージ名は自由に設定でき、ステージタイプ（スクリーニング、面接、オファー、内定）を選択できます。その後、「保存」をクリックしてください。
ステージタイプを設定することで、レポート全体のデータを標準化し、一貫性を高めることができます。
候補者を段階ごとに移動
候補者の進捗を採用プロセスに反映させるには、パイプライン内でそのプロフィールを段階にドラッグアンドドロップするだけです。代わりに、プロフィールを開いて段階を移動することもできます。これにより、チーム全体がステータス更新に沿って調整され、各候補者が適切なタイミングで進行することが保証されます。
設定した採用パイプラインに基づいて段階ごとに整理された求人のすべての候補者を要約します。処理中の候補者とそうでない候補者を簡単に管理できるように、TalentsForceでは2つのタブを分けています。
適格者: 求人の処理中のすべての応募者を表示します。
不適格者: 求人の処理から外れたすべての応募者を表示します。
各候補者はカード形式で表示されます。このカードをパイプライン内の段階にドラッグアンドドロップすることができます。
