候補者が求人の要件を満たしていない場合やその役割に対してもはや関連性がない場合は、不採用のアクションを使用します。不採用にすることで、候補者はアクティブなパイプラインから削除されますが、今後の参照のためにそのプロフィールや履歴は保持されます。
より良い追跡と報告のために、不採用理由を選択する必要があります。
不採用にする必要がある候補者を開いて、求人関連タブに移動します。
候補者を不採用にしたい関連求人を選択します。
不採用アイコンをクリックします。
理由のドロップダウンメニューから不採用理由を選択します。
候補者に通知メールを送信したい場合は、ボタン候補者に通知するを有効にできます。デフォルトでは無効になっています。
注意: 自己応募していない候補者に不採用のメールを送信しようとすると、システムはこのリマインダーを表示します。これは、リクルートされた候補者は応募者同様の不採用メールを期待していない可能性があるため、送信前に再確認するように促すものです。
あなたは不採用メールをどのように送信するかを選択できます：
不採用: 不採用ボタンをクリックして、メールを即座に送信します。
メールのスケジュール: チェックボックスをチェックして、採用プロセスに最適な後の時間にメールをスケジュールします。その後、スケジュールをクリックします。
不採用にする必要がある候補者カードの上にカーソルを置きます。
不採用アイコンをクリックします。
求人関連タブで不採用にする際と同じ手順を続けます。
特定の求人から不採用となった候補者を再度選考したい場合は、再選考機能を使用します。このアクションにより、候補者はアクティブな採用パイプラインに復元され、チームは求人のステージを進めることができます。
求人関連タブで：
再度選考する必要がある候補者を開き、求人関連タブに移動します。
候補者を再度選考したい関連求人を選択します。
再処理ボタンをクリックします。
