求人を探す

求人 ページでは、公開中の求人を確認し、自分とのマッチ度をチェックしたり、
応募（Apply）・リファーする（Refer）・ブックマーク（Bookmark） といったアクションを行うことができます。
また、自分にとって重要な条件に基づいて、求人のおすすめ結果（レコメンド）をカスタマイズすることも可能です。

1. 求人の閲覧とフィルター

フィルターボックスと検索バー

左側の フィルター ボックスと上部の 検索バー を使って、希望条件に合った求人を探すことができます。

フィルター項目
以下の条件で求人を絞り込みできます：

• 部署（部門）

• 経験レベル

• タグ

• タレントプール

• リモートステータス

• 会社

新規ジョブのみ

新規ジョブのみ をオンにすると、過去30日以内に作成された求人のみが表示されます。
これらの求人には、タイトルの横に 新規 タグが表示されます。

求人のブックマーク

応募する準備がまだできていない場合でも、気になる求人をブックマークしてあとで確認できます。

• ブックマークした求人は「マイジョブ」タブに保存されます。

• いつでも戻って内容を確認したり、応募などのアクションを行えます。

• ブックマークを解除したい場合は、もう一度ブックマークアイコンをクリックしてください。

2. リコメンド

リコメンド機能では、6つのカテゴリー（スキル、経験レベル、勤務地、給与、言語、タレントプール）において、あなたが満たしている基準数を総基準数で割ることで、マッチ率（パーセンテージ）を算出します。

リコメンドされたジョブは、マッチ率の高い順に以下のランクで表示されます：

• ランクS：マッチ率80%～100%

• ランクA：マッチ率50%～79%

• ランクB：マッチ率20%～49%

• ランクC：マッチ率19%未満

少なくとも1つのマッチスコアが存在する場合にのみ、ランクとパーセンテージが表示されます。

3. 基準の重み

適切な求人を探す際に、どの基準をより重視するかを柔軟に調整できるように、「推奨ウェイト」機能では、各基準に対して任意の重み付けを設定することができます。
システムは自動的に値を正規化し、合計が100％になるように調整します。また、0に設定された基準は無視されます。これにより、結果が公平で分かりやすく、透明性の高いものになります。

基準の重み付けを変更する方法：

1. 求人一覧画面の右上にある ［設定］ ボタンをクリックします。

2. 「基準の重み」 ポップアップで、各基準がマッチングスコア（例：スキル、言語など）にどの程度影響するかを細かく調整できるよう、パーセンテージ値を変更します。
   

   

   設定が完了したら、［適用］ をクリックして新しい設定を保存し、有効化します。

3. その後、システムはあなたの設定内容に基づいて再計算を行い、更新されたマッチングスコアを生成します。

例を使って見てみましょう。

設定前のウェイト

　初期ウェイト設定

　マッチングスコア

設定後のウェイト

　新しいウェイト設定

　更新後のマッチングスコア

4. 推奨コース

求人を見つけたときに マッチングスコア をクリックすると、スキルマッチの詳細を確認できます。そこから、その求人に必要なスキルギャップを埋めるための推奨コース一覧に案内されます。

マッチングカード 上の スキルアップ をクリックすると、直接 ラーニングライブラリ ページに移動できます。

• ラーニングライブラリページでは、関連するキーワードが自動的に検索バーに入力され、不足しているスキルに対応する推奨コースの一覧が表示されます。

• これらのコースは、その求人に必要な能力を強化・習得するのに役立ちます。
  
  

  

• そこからコースの詳細を確認し、すぐに行動を起こすことができます。